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一、鏈動獎勵基礎(chǔ)功能回顧：


1.鏈動獎勵模式小伙伴們應該都知道了或者聽說過了,我重慶建設(shè)工程信息哪個網(wǎng)站可以查詢到們很多客戶用這個模式，一個月的營業(yè)額輕松突破幾千幾個億,可能有不是很了解的小伙伴比較好奇這個模式是什么邏輯，下面門門為了方便大家理解,先來回顧一下鏈動獎勵1.0版本的基礎(chǔ)邏輯:

2.鏈動獎勵簡單的理解,就是平臺只有老板和代理兩種身份,購買499禮包重慶網(wǎng)站建設(shè)總結(jié)與體會即可成為代理,代理發(fā)展代理拿直推獎,發(fā)展2個代理即可升級老板,升級老板時,初的兩個直推(1號線和2號線)就會留給上級,自己獨立出來做老板,發(fā)展的新代理除了可以拿直推獎外,還能拿團隊見點獎。下級成為老板后,老板還能拿下級老板收入的一百分比的平級獎。

3.下級做老板之前要先推薦兩條線留給上級,達到上下幫扶的效果,從而促進團隊自動裂變,團隊長享受躺賺管道收益。


4.那這個模式主要核心就是利用了一個直銷模式里的幫扶機制的優(yōu)化改良,稱之為感恩機制。我們來回顧一下這個感恩機制怎么理解。



二、感恩機制解讀感恩機制:


這個模式特別設(shè)置了下級幫扶上級的感恩互助機制,下級代理想做老板,需要將原兩個直推團隊留給上級老板,幫助上級裂變團隊,然后自2再重新發(fā)展新的市場,新發(fā)展的下級也會幫助上級,如此循環(huán)


講解如下:


1.假設(shè)A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理,滿足條件升級成為獨立老板時,之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級,B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理,(分別為C1,C2,C3,C4)升級獨立老板時，也需要把他們的C1,C2,C3,C4市場留給A,從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。。。無限延伸的團隊架構(gòu),A實現(xiàn)團隊的自動裂變。


2.那么現(xiàn)在問題來了,如果用戶為了盡快達標老板身份開始拿見點獎,推了2個不動的2條線給上級,上級不是沒辦法自動裂變了嗎?那么,我們系統(tǒng)設(shè)計為了激勵下級把兩重慶做網(wǎng)站辛勤游云科技條活的線留給上級,創(chuàng)新開發(fā)了一個幫扶基金機制,就是鏈動獎勵2.0版本。


三、幫扶基金解釋


1.什么是幫扶基金機制?就是老板的傭金收益,將會被一分為二,80%可以馬上提現(xiàn),20%凍結(jié)為幫扶基金,比如老板一個月收益5萬重慶合川做網(wǎng)站的公司哪家專業(yè),有1萬凍結(jié)成為幫扶基金。


如果想解凍幫扶基金的錢,必須先幫上級激活留給上級的1號線和2號線,以設(shè)置考核條件,如必須激活1號線和3號線也成功升級成為老板,同時1號線和2號線傘下代理總訂單超過10單以上。只要達標了,幫扶基金就可以解凍,1萬的基金余額就可以釋放到零錢可以提現(xiàn),井且以后也不再凍結(jié)。


傭金可以馬上提這樣,下級就有動力幫助上級去激活1號線和2號線,這樣上級就能實現(xiàn)團隊自動裂變,這樣層層復制下去,團隊就會自動裂變不斷壯大。那有朋友就會想,按照鏈動獎勵這個模式,關(guān)系傘下的訂單,不是永遠只能拿直推和間推了嗎？獨立出去的老板,他后續(xù)的訂單除了那一點平級獎就沒有了,關(guān)系有點脫離的感覺,能不能說我整個傘下所有訂單都有分成呢?那么這里3.0版本引入了團隊級差獎勵和分紅獎。