人事工資管理系統(tǒng)包括哪些功能？

1、任意設(shè)定工資項目：自主定義是人事工資管理系統(tǒng)首要具備的功能之一，可以根據(jù)企業(yè)的工資明細(xì)需求進行設(shè)定工資項目，不僅靈活，而且還會具有科學(xué)性。

2、任意定義工資計算公式：企業(yè)部門與部門之間、員工與員工之間的工資都會存在差異，所以人事工資管理系統(tǒng)需要具備只要前期定義好薪資公式，就可以根據(jù)不同部門使用不同的薪資套賬，進而使用不同的薪資結(jié)構(gòu)和企業(yè)進行計算。再通過其他功能模塊數(shù)據(jù)進行整合計重慶做網(wǎng)站建設(shè)公司有多少家公司啊算，便能迅速生成員工的本月工資，還可關(guān)聯(lián)自助薪資打印機，方便員工的查詢和打印。

3、多種報表輸出：每張報表都有簡便而靈活的條件查詢頁面，可隨時變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項目，并且生成圖表，導(dǎo)出至Excel以供分析。

4、實現(xiàn)工資的集中管理：工資的發(fā)放核算，都可以供財務(wù)人員對企業(yè)人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計等項目由系統(tǒng)自動進行計算。

5、自重慶做網(wǎng)站建設(shè)公司哪家專業(yè)助服務(wù)：可以由員工自助查詢，減少了人事部的工作，也加強了員工和企業(yè)的聯(lián)系。

人事工資管理系統(tǒng)如何選擇？

1、操作簡單方便：人事工資管理系統(tǒng)操作簡單方便是shou選的影響因素之一，因為使用人事工資管理系統(tǒng)的目的，就是提高HR的工作效率，jing準(zhǔn)率，解放他們的雙手。

所以，人事工資管理系統(tǒng)的使用必須是簡單便于操作的，不應(yīng)該經(jīng)過長時間的培訓(xùn)才可以操作使用，那這樣無疑是成為了他們工作的負(fù)擔(dān)。

2、快速靈活設(shè)置工資核算數(shù)據(jù)，可以實現(xiàn)輕松操作，訪問。

3、工資的核算無疑就是與員工的考勤、福利相掛鉤，所以要求所選擇的人事工資管理系統(tǒng)可以輕松對接第三方考勤、ERP、財務(wù)系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程。

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