隨著近些年市場(chǎng)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)加劇，人力資源的降本增效成為企業(yè)zui普遍的認(rèn)可和采用方式。

人事管理系統(tǒng)的功能及優(yōu)勢(shì)有哪些？

1、招聘模塊

包括職位空缺詳細(xì)信息、面試時(shí)間表、綜合能力、入職轉(zhuǎn)正等

2、員工模塊

包括員工個(gè)人資料、合同和職業(yè)歷史、員工評(píng)價(jià)、員工文件紀(jì)律與申訴、薪資數(shù)據(jù)等

3、出勤模塊

包括缺勤和年假記錄、個(gè)人員工輪重慶做網(wǎng)站價(jià)格怎么樣班排版模式、年假余額計(jì)算、配置疾病管理參數(shù)等

4、學(xué)習(xí)與發(fā)展模塊

員工資格和技能記錄、員工需求記錄、員工連續(xù)個(gè)人發(fā)展記錄等

5、報(bào)告撰寫(xiě)模塊

招聘報(bào)告、員工報(bào)告、缺勤報(bào)告等

人事管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)：

1、提高效率

人事管理系統(tǒng)使您能夠記錄、操縱和管理所有必要的人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)可以輕松地及時(shí)、準(zhǔn)確地訪問(wèn)管理信息。

2、降低成本

通過(guò)無(wú)紙化系統(tǒng)管理員工記錄，確保數(shù)重慶建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)網(wǎng)站注冊(cè)登錄據(jù)質(zhì)量。人事管理系統(tǒng)有助于將時(shí)間從數(shù)據(jù)檢索和信息收集轉(zhuǎn)移到更重要的人力資源管理任務(wù)上。該系統(tǒng)將檢測(cè)缺勤和遲到等情況的趨勢(shì)，確?？刂撇ui終減少與未管理和未計(jì)劃的疾病缺勤有關(guān)的費(fèi)用。

3、重點(diǎn)提醒

系統(tǒng)中內(nèi)置的通信系統(tǒng)會(huì)提醒HR人員注意關(guān)鍵任務(wù)的截止日期，例如臨近招聘截止日期。還可以配置與員工相關(guān)的各種提醒，重慶做網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)的總結(jié)例如試用期，評(píng)估，病假和退休日期。

4、員工個(gè)人發(fā)展

保持員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展記錄為zui新?tīng)顟B(tài)，該系統(tǒng)維護(hù)并傳達(dá)有關(guān)員工資格和技能、需求和持續(xù)個(gè)人發(fā)展記錄的提醒?？梢陨晒芾韴?bào)告以從個(gè)人，部門(mén)或部門(mén)的角度說(shuō)明員工的個(gè)人發(fā)展。