人力資源管理系統(tǒng)是為企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)解決方案，圍繞人力管理模塊進行設(shè)計開發(fā)的，對人事工作進行授權(quán)、分派，明確下屬職責，強化人事辦公管理與信息共享，從而實現(xiàn)全面的人事管理工作。

1.員工管理

對員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離進行管理工作，通過系統(tǒng)在線上就可以完成，員工所有信息一鍵錄入，列表展示，操作即時記錄、隨時查看，操作非常簡單方便，而且節(jié)省了大量的時間成本，大大的提高了HR工作效率。

2.組織管理

在系統(tǒng)上能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織架構(gòu)進行管理，可編重慶渝中解放碑網(wǎng)站建設(shè)輯的組織架構(gòu)，方便調(diào)整與變動，組織架構(gòu)涉及到的數(shù)據(jù)可以在系統(tǒng)上完整的展現(xiàn)出來，全面提升組織管理效能，滿足不同規(guī)模的企業(yè)需求。

3.快速查詢

可（按部門、角色、賬戶、姓名）進行查詢，快速而準確地找到所需的信息，減少時間輸出和避免出錯，有利于提高工作效率。

4.角色權(quán)限

對于不同角色的人員配置不同的門戶平臺，使整個系統(tǒng)能夠充分發(fā)揮作用。管理員可以通過系統(tǒng)控制角色權(quán)限，查看和審核權(quán)限分立，領(lǐng)導(dǎo)審批、部門審批，監(jiān)管有道，幫助企業(yè)降低溝通成本，提升人力資源的管理效率。

5.審批申請

系統(tǒng)支持多元化審批場景，包括請假加班、外勤出差、采購報銷等，隨時隨地提交申請，處理各項審批業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化考勤管理、審批管理等，提高企業(yè)規(guī)范化、流程化管理。

總的來說，人力資源管理系統(tǒng)定制開發(fā)應(yīng)從企業(yè)自身出發(fā)，貼合企業(yè)管理需求，全方面提高企業(yè)人力資源管理。