一套功能健全的人事管理系統(tǒng)，應(yīng)該能夠?qū)崿F(xiàn)在組織架構(gòu)、員工檔案管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、人事流程管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表這些方面能實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的一些管理功能。

人力資源管理的各模塊相關(guān)功能

1.組織結(jié)構(gòu)管理。在系統(tǒng)上應(yīng)該能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行管理，包括對組織架構(gòu)的拆分、合并和調(diào)整變動(dòng)等等。另外，對于組織架構(gòu)的各種數(shù)據(jù)都應(yīng)該能靈活地在系統(tǒng)中調(diào)取得到。像紅?？萍?，它們的EHR系統(tǒng)，還能夠查看組織架構(gòu)歷史變動(dòng)的情況，基本上組織架構(gòu)涉及到的所有數(shù)據(jù)在系統(tǒng)上都可以完整地展現(xiàn)出來。

2. 員工檔案管理。系統(tǒng)應(yīng)該支持靈活地保存、調(diào)取、分類員工的電子檔案，減輕HR的手工檔案管理的工作量。

3.員工管理。員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離這些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占據(jù)相當(dāng)多的精力和時(shí)間。這些工作內(nèi)容在人事管理系統(tǒng)中都應(yīng)該是可以線上完成的，而且非常的簡單方便。

4.績效薪酬管理重慶的開銷我是做網(wǎng)站開發(fā)的。這點(diǎn)就不用多說了，zui初人力資源管理系統(tǒng)的雛形，就是為了幫助算工資的。計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展到了幾天，系統(tǒng)能幫上忙的就不僅僅是算工資這么簡單了，還包括管理工資項(xiàng)目，根據(jù)不同的人員設(shè)置不同的薪資方案等等。

5.招聘培訓(xùn)管理。招聘和培訓(xùn)這些HR的日常工作內(nèi)容，都應(yīng)該可以在人事系統(tǒng)上來輔助完成。比如說招聘，在系統(tǒng)上篩選簡歷，安排邀約面試等等，通過系統(tǒng)去做效率會(huì)高很多。培訓(xùn)也是一樣的，培訓(xùn)課程的安排、培訓(xùn)過程的管理，這些都可以在人事管理系統(tǒng)上操作完成。

6. 考勤管理。幫助企業(yè)優(yōu)化考勤排班管理；同時(shí)管理員工每天的出勤情況，包括請假、遲到、出差各種。

7.人事流程管理。系統(tǒng)應(yīng)該支持各種人重慶做網(wǎng)站建設(shè)方案模板事流程的運(yùn)轉(zhuǎn)，線下的流程都轉(zhuǎn)移到線上來，這是人事管理系統(tǒng)很關(guān)鍵的一個(gè)功能，不僅能提高效率，還能規(guī)范企業(yè)管理。

其他功能

1.統(tǒng)計(jì)報(bào)表的功能。人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠自動(dòng)調(diào)取系統(tǒng)中各個(gè)模塊的數(shù)據(jù)，形成各種的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，這些報(bào)表可以為HR的人力資源管理的工作總結(jié)提供一些依據(jù)，同時(shí)也為高層的企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

2.角色平臺配置的功能。對于不同角色的人員，系統(tǒng)應(yīng)該能夠配置不同的門戶平臺，這樣可以使整個(gè)系統(tǒng)能夠充分地發(fā)揮作用，也可以充分發(fā)揮所有人員的主動(dòng)性，這些都能幫助企業(yè)降低溝通成本，提升人力資源管理效率。