企業(yè)到達(dá)了一定規(guī)模，不可避免的會(huì)出現(xiàn)一部分“大企業(yè)病”：流程繁多，機(jī)構(gòu)人員冗余、考核不公平、工作效率低等等！這也是為什么企業(yè)尤其是制造企業(yè)，為什么要人事管理系統(tǒng)的主要原因！

人事管理系統(tǒng)HR可于一個(gè)平臺(tái)完成薪稅管理全流程：“薪資數(shù)據(jù)收集、社保個(gè)稅處理、薪資計(jì)重慶門戶網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)商算、報(bào)稅、報(bào)表分析、匯算清繳、工資條發(fā)放”，清晰明確的操作指引更便于上手操作，全程不受HR技能水平限制。

1、員工規(guī)模龐大，且增長極快

如果沒有一個(gè)能夠全面直觀地展示全體員工的個(gè)人信息平臺(tái)，公司要如何對(duì)幾百、幾千甚至幾萬員工的各項(xiàng)信息進(jìn)行掌握和了解呢？一份企業(yè)人員分析報(bào)表，人事管理部門要如何從天文數(shù)字的信息量中提取有效信息呢？

隨著員工規(guī)模增長，人事部門的瑣碎工作是指數(shù)級(jí)的增長！

2、HR部門工作過于繁忙

人力資源部門真正應(yīng)該做的是對(duì)員工的管理，而不是每天重復(fù)的簡單又繁瑣的行政人事工作：入職、離職、統(tǒng)計(jì)考勤、做報(bào)表、弄社保、算工資等等。這些繁瑣的統(tǒng)計(jì)計(jì)算工作，完全可以讓人事管理系統(tǒng)取代，幾分鐘即可生成，從成本、效率、準(zhǔn)確上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人工！

3、崗位復(fù)雜，考勤薪資復(fù)雜

以制造加工工廠為例，分為技術(shù)工、普通、文員、管理層等等；員工也分為全職工、臨時(shí)工、暑期工、實(shí)習(xí)工等等；考勤，有早班、中班、晚班等三班倒情況，另外還有加班情況；薪資有固定薪資、計(jì)件工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資等等分類！牽涉的數(shù)據(jù)重慶 做網(wǎng)站多少錢 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)太多而核算復(fù)雜，加上員工數(shù)量再大一些，人力資源部每個(gè)月月末月初都在加班！

zhuan業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，有人事基礎(chǔ)、考勤管理、薪資計(jì)算等等模塊，自動(dòng)結(jié)算員工薪資，自動(dòng)排班，自動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)分析，大大提升了人事部門的工作效率。

4、流動(dòng)性高，存在大量招聘需求

這在工廠中zui為普遍，因流動(dòng)性大需要常年招員工，外包給中介成本又太高。人力資源管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布，自動(dòng)收集、分析簡歷，發(fā)布面試通知，提醒HR面試信息等等，提升企業(yè)招聘管理效率！

5、有效人事管理，助力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展就是人員的高效協(xié)作，因此只有把人管理好了，用好了，企業(yè)才會(huì)zui終受益。通過智能化的人力資源管理系統(tǒng)，為企業(yè)決策者提供及時(shí)有效的人事管理數(shù)據(jù)，助力企業(yè)提升員工高效能，從而提升整個(gè)企業(yè)市場競爭力。

綜上所述，為企業(yè)尤其是制造工廠需要人力資源管理系統(tǒng)解決的主要問題！

重慶做網(wǎng)站建設(shè)公司排名