人事管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了全面的人事管理應(yīng)用，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員的選、用、育、留的全流程管理。同時(shí)，面向組織全員提供了員工自助平臺(tái)，結(jié)合智能化組件、電子簽章等功能，實(shí)現(xiàn)人事的全模塊管理、全程數(shù)字化。

全程數(shù)字化人事管理亮點(diǎn)

一、招人

人事管理平臺(tái)圍繞著崗位需求庫(kù)、人才庫(kù)兩大數(shù)據(jù)中心，構(gòu)建了提供全流程管理的招聘模塊，包括從用工需求的提報(bào)匯總，到崗位的內(nèi)外部發(fā)布、簡(jiǎn)歷的獲取、人才的跟進(jìn)、面試到入職一整套招聘體系。

1、統(tǒng)一崗位需求庫(kù)

人事部門可匯總各個(gè)部門的用工需求，與外部網(wǎng)站進(jìn)行對(duì)接，內(nèi)部的崗位需求實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布到外網(wǎng)，并可對(duì)崗位的需求狀態(tài)持續(xù)跟進(jìn)。

2、統(tǒng)一人才庫(kù)

人事管理平臺(tái)的人才庫(kù)重慶網(wǎng)站建設(shè)公司有好點(diǎn)的推薦支持從多渠道獲取人才簡(jiǎn)歷，不論是外部投遞、內(nèi)部員工或離職員工，都可通過(guò)統(tǒng)一的人才庫(kù)進(jìn)行管理。形成內(nèi)部在職、離職、應(yīng)聘的人才庫(kù)，能夠智能匹配崗位需求，支持一鍵推送簡(jiǎn)歷到用工部門，一鍵發(fā)起面試，將崗位需求庫(kù)、人才庫(kù)兩大數(shù)據(jù)中心串聯(lián)起來(lái)，將招聘過(guò)程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行協(xié)同。通過(guò)崗位需求庫(kù)，將與崗位相關(guān)的簡(jiǎn)歷情況、投遞人員、面試情況、入職情況進(jìn)行串聯(lián)，為招聘人員提供漏斗化管理，從而提高人才到職員的轉(zhuǎn)化。通過(guò)人才庫(kù)，記錄人才與公司發(fā)生的所有信息，從而對(duì)人才進(jìn)行全面的評(píng)估與分析。

二、用人

1、人員檔案數(shù)字化

人事管理平臺(tái)，通過(guò)人員卡片將員工所有工作內(nèi)容集中管理與展現(xiàn)，與工作場(chǎng)景全面協(xié)同。包括人員的基本信息、考勤信息、工資情況、待辦工作、培訓(xùn)、績(jī)效等信息，形成員工的全周期管理。不僅可以從人員卡片看到員工所有的工作情況，而且可以通過(guò)人員卡片，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的追溯。

2、人事管理全程數(shù)字化

遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人事模塊與其他業(yè)務(wù)模塊的協(xié)同。

通過(guò)流程驅(qū)動(dòng)人員狀態(tài)和數(shù)據(jù)的變化與更新，員工信息從人才庫(kù)智能抓取，實(shí)現(xiàn)入職、合同簽署、系統(tǒng)賬號(hào)開(kāi)通、培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職的全程數(shù)字化。

通過(guò)智能審批助手、協(xié)同知識(shí)管理、人員管理、制度管理等模塊，將入職崗位需要關(guān)注的制度、培訓(xùn)材料、對(duì)接負(fù)責(zé)人進(jìn)行智能化展示和推送，幫助員工更好的融入和學(xué)習(xí)。

通過(guò)流程可將分散的業(yè)務(wù)進(jìn)行串連，實(shí)現(xiàn)人事管理與流程、會(huì)議、日程、知識(shí)、印控等模塊的全面協(xié)同。

結(jié)合印控中心，人事管理平臺(tái)具備全程數(shù)字化的能力。

借助電子簽章，一條流程快速完成實(shí)現(xiàn)合同、勞務(wù)協(xié)議、工資表、考勤、證明等文件協(xié)議的在線發(fā)起、內(nèi)容審批與修訂、協(xié)議簽署、文件歸檔、防止篡改，既提高了辦理效率，又降低了用印風(fēng)險(xiǎn)。

3、員工人事自助平臺(tái)

人事管理為每位員工提供了員工的自助門戶，員工可以自助查詢信息、發(fā)起申請(qǐng)與辦理業(yè)務(wù)，完成與個(gè)人相關(guān)的所有人事業(yè)務(wù)。

比如，快速發(fā)起各類人事自助業(yè)務(wù)，包括在職證明、收入證明等；或者發(fā)起相關(guān)申請(qǐng)，包括請(qǐng)假、加班、調(diào)休等；也可以查詢個(gè)人的考勤、排班、公司的制度、培訓(xùn)安排等。

并且，系統(tǒng)智能化地推送與“我”相關(guān)的知識(shí)和培訓(xùn)信息，可供員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

同時(shí)，所有需要蓋章的事務(wù)，均可在系統(tǒng)中一鍵發(fā)起，避免了線下蓋章的麻煩。

此外，人事管理平臺(tái)PC端的應(yīng)用都可以直接延展至移動(dòng)端，只要通過(guò)手機(jī)就可以完成人事相關(guān)的所有工作，包括：移動(dòng)端的員工信息自助查詢、業(yè)務(wù)辦理、人事印章的使用與授權(quán)、相關(guān)流程的處理與審批等。

三、育人

1、知識(shí)推送

人事管理平臺(tái)具備智能化的育人能力，將員工的培養(yǎng)融入工作過(guò)程。

根據(jù)員工的業(yè)務(wù)崗位和工作情況，定制符合員工工作崗位的知識(shí)地圖、知識(shí)門戶或各重慶做網(wǎng)站建設(shè)怎么選類培訓(xùn)活動(dòng)，并根據(jù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景、流程進(jìn)行智能化的知識(shí)推送，讓知識(shí)來(lái)源于工作并應(yīng)用于工作。

2、培訓(xùn)管理

將繁瑣的培訓(xùn)工作流程化、數(shù)字化，以更高效的方式促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立，強(qiáng)化企業(yè)DNA。

將龐大而縝密的培訓(xùn)計(jì)劃通過(guò)項(xiàng)目管理功能實(shí)現(xiàn)逐一分解，形成不同層次不同級(jí)別的任務(wù)。

通過(guò)流程引擎的支撐，將培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)到具體的人，在信息透明、報(bào)名自主、管理有序的環(huán)境下，化解組織培訓(xùn)困境，實(shí)現(xiàn)組織培訓(xùn)全程管理。

四、留人

1、績(jī)效考核

人事績(jī)效模塊通過(guò)集成引擎與協(xié)同平臺(tái)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)或其他系統(tǒng)進(jìn)行打通，對(duì)定量指標(biāo)的考核數(shù)據(jù)自動(dòng)采集，并根據(jù)績(jī)效規(guī)則自動(dòng)評(píng)分，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的全面自動(dòng)化。

保證績(jī)效核算的準(zhǔn)確與及時(shí)、人員考核的公正和客觀。

2、薪資管理

通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的電子流程，為企業(yè)搭建起一套人性化、高效率的薪資管理平臺(tái)。

薪酬管理用OA：人事出錯(cuò)少，員工更滿意

3、員工異動(dòng)與提醒

人事管理平臺(tái)可以結(jié)合智能的風(fēng)控模型，對(duì)接風(fēng)險(xiǎn)管理模塊，自動(dòng)從系統(tǒng)內(nèi)部或其他異構(gòu)系統(tǒng)中抓取數(shù)據(jù)，如考勤情況、工作狀態(tài)等，智能識(shí)別出人員的異動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，形成人員的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別庫(kù)。自動(dòng)推送至管理層的門戶上，進(jìn)行提醒與預(yù)警。

五、人事數(shù)據(jù)智能報(bào)表

人事管理平臺(tái)提供了大量的分析報(bào)表供管理層、人事部門進(jìn)行多維度統(tǒng)計(jì)分析，所有報(bào)表均可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)穿透，可追溯至zui底層數(shù)據(jù)，并且可自定義報(bào)表構(gòu)建。

全程數(shù)重慶企業(yè)做網(wǎng)站字化人事管理價(jià)值

① 統(tǒng)一平臺(tái)：能夠提供豐富的人事管理應(yīng)用，讓用戶能夠在一個(gè)平臺(tái)上完成人事各項(xiàng)服務(wù)。

② 智能助手：結(jié)合智能語(yǔ)音助手、審批助手、智能人才匹配、智能印控等智能化組件，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)效率提升、風(fēng)險(xiǎn)管控。

③ 全程數(shù)字化能力：結(jié)合印控中心，實(shí)現(xiàn)人事合同與協(xié)議的在線發(fā)起、簽署和歸檔，實(shí)現(xiàn)真正的全程數(shù)字化。