人事系統(tǒng)功能常見的模塊有：組織架構(gòu)、員工管理、檔案管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、人事流程管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等等管理功能。

   組織結(jié)構(gòu)管理：在系統(tǒng)上應(yīng)該能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行管理，包括對(duì)組織架構(gòu)的拆分、合并和調(diào)整變動(dòng)等等。另外，對(duì)于組織架構(gòu)的各種數(shù)據(jù)都應(yīng)該能靈活地在系統(tǒng)中調(diào)取得到。人事管理系統(tǒng)功能還能夠查看組織架構(gòu)歷史變動(dòng)的情況，基本上組織架構(gòu)涉及到的所有數(shù)據(jù)在系統(tǒng)上都可以完整地展現(xiàn)出來。

   員工檔案管理：人事管理系統(tǒng)功能應(yīng)該支持靈活地保存、調(diào)取、分類員工的電子檔案，減輕HR的手工檔案管理的工作量。

   員工管理。員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離這些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占據(jù)相當(dāng)多的精力和時(shí)間。這些工作內(nèi)容在人事管理系統(tǒng)中都應(yīng)該是可以線上完成的，而且非常的簡單方便。

管控人工成本，創(chuàng)造管理利潤

   借助人事管理系統(tǒng)企業(yè)可以明晰多級(jí)組織結(jié)構(gòu)圖，實(shí)現(xiàn)各級(jí)管理者全面掌握所屬員工各類信息，實(shí)施有效、重慶永川做網(wǎng)站及時(shí)控制的需要。基于對(duì)單位人員規(guī)模和各序列用工總量兩個(gè)途徑的主動(dòng)節(jié)流，對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模，zui大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。

   人事管理系統(tǒng)功能作為全新一代人力資源管理套件，應(yīng)用前沿技術(shù)，建立強(qiáng)大的員工中心，并通過集成招聘、入職、社交協(xié)作、培訓(xùn)、績效與目標(biāo)、繼任與人才發(fā)展、薪酬等人才管理模塊，以及人力資本分析與規(guī)劃、社交協(xié)同等功能，協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)端到端、涵蓋整個(gè)員工生命周期的管理。以人為本、全員參重慶開發(fā)網(wǎng)站建設(shè)與的設(shè)計(jì)理念，不僅滿足企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)對(duì)人力資源的管理要求，更支持未來戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)拓展的管理需求，關(guān)注現(xiàn)在，面向未來。