中小企業(yè)各崗位都在提倡高效率辦公，其中人事部門尤為明顯，應對企業(yè)人員流動頻繁,薪酬考勤管理易出錯,入轉調離協(xié)同效率低等問題。許多企業(yè)都在采用人事管理系統(tǒng)來輔助HR辦公，但是當企業(yè)在選擇系統(tǒng)時，常常會特別頭疼，因為目前市面上的系統(tǒng)眾多，不清楚哪一款更適合自重慶做網站建設產品身企業(yè)。

1、了解企業(yè)的實際需求

HR在選擇人事管理系統(tǒng)前，必須滿足企業(yè)的實際需求，只有這樣，才能正確、jing準的選擇出系統(tǒng)幫你解決的問題以及該軟件如何為企業(yè)提供幫助，也只有真正了解企業(yè)的要求才將有助于HR更好地了解該系統(tǒng)所需的功能。

2、功能需要齊全

人事管理系統(tǒng)涉及員工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在選擇軟件前，需要注意考慮該功能是否齊全，能否直接功能設置方面的改善。

3、自定義工資管理核算

人事管理系統(tǒng)涉及到的企業(yè)工資核算內容較多，所以需要注意所選擇的系統(tǒng)，是否可以支持考勤計薪規(guī)則編輯，HR可自行設置月計薪天數、加班工資、病假工資、事假、入離職調整等規(guī)則，同時可以根據工資發(fā)放需求進行合并計稅、分段計薪的規(guī)則調整，更支持員工社保公積金多地繳納及不同方案調整。

4、無縫隙對接工資核算部分

工資的核算無疑就是與員工的考勤、福利相掛鉤，所以要求所選擇的人事管理系統(tǒng)可以輕松對接第三方考勤、ERP、財務系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程。重慶做網站建設流程有哪些

企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要功能點有哪些？

1、實現整合信息源，減少工作量

采用hr管理系統(tǒng)后，就可以改變以前分散式紙質文檔，通過集中式的數據庫存放，并支持人力資源各種數據共享查詢，有效減少人事部門的工作量。

2、方便快捷的查詢功能，簡化工作流程

hr管理系統(tǒng)通過數據自動處理、分析、共享等手段，使得許多日常工作極度快捷方便。如只需登陸HR軟件系統(tǒng)，輸入搜索條件，一鍵即可查詢相關員工所有相關信息！

3、保證信息傳遞暢通有效

通過hr管理系統(tǒng)，可實現企業(yè)內部員工點對點的有效溝通，縮短了中間傳達流程，避免了傳統(tǒng)層層傳遞導致的溝通遲緩、不暢、改變等問題！

4、降低制造企業(yè)成本

hr管理軟件可大大提高人事部門的工作效率，梳理組織架構，優(yōu)化管理流程，極大優(yōu)化精簡相關人員及辦公費用！

5、挖掘員工技能，發(fā)揮人才優(yōu)勢，避免人才流失

人才流失除了因為薪酬外，還有很多其他因素，如工作環(huán)境、領導公平與否、升職機會和個人前途等。應用hr管理軟件后，以其公平透明的呈現考勤、績效、考核、晉升等等，可極大緩解企業(yè)內部勾心斗角、人才流失等問題！

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