新世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是對(duì)人才的爭(zhēng)奪，人才的開(kāi)發(fā)和利用對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)舉足輕重?；诋?dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境，以及企業(yè)、用戶對(duì)于線上招聘、網(wǎng)上求職等方面的需求，求職招聘平臺(tái)的開(kāi)發(fā)應(yīng)運(yùn)而生，為傳統(tǒng)人才市場(chǎng)的線下招聘方式實(shí)現(xiàn)有效升級(jí)。

招聘平臺(tái)的開(kāi)發(fā)能夠解決用戶的以下痛點(diǎn)：

搭重慶做網(wǎng)站建設(shè)都有哪些公司招聘建多功能一體化的線上招聘平臺(tái)，能夠充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、用戶、人才市場(chǎng)在求職以及招聘方面的多元化需求。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘平臺(tái)能夠減少其物料成本、線下招聘成本以及人力成本，幫助企業(yè)匹配you秀資源、jing準(zhǔn)招聘人才。而且有多元化的面試方式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就能極速溝通，求職人員的信息也能夠得到有效存檔，高效審核，幫助提升人才篩選的效率，解決用工難題。

對(duì)面試者來(lái)說(shuō)，招聘平臺(tái)具備海量的崗位信息，讓面試者能夠快速匹配到自身?xiàng)l件，篩選到心儀的崗位，并且，面試者可以無(wú)需線下會(huì)面，就通過(guò)電子簡(jiǎn)歷、文字面試、視頻面試、電話面試等方式與意向的公司溝通工作訴求，能有效縮短求職的周期。

對(duì)人才市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，招聘平臺(tái)能夠?qū)⒍嗄瓿恋淼娜瞬刨Y源有效存儲(chǔ)，讓人才市場(chǎng)幫助企業(yè)和求職人員高效的對(duì)接，提升日常工作的效率，實(shí)現(xiàn)輕松的一站式管理。招聘APP還能挖掘更多的利潤(rùn)空間，引入招聘付費(fèi)制度，讓付費(fèi)會(huì)員享受更gao級(jí)的求職面試權(quán)限，還可獲得其它廣告收入，拓寬了人才市場(chǎng)的容積和影響力。

用戶喜歡什么樣子的招聘APP？

1、海量多元的崗位資源

對(duì)于求職者還有招聘者來(lái)說(shuō)，豐富多元的崗位資源是必備能力。通過(guò)類(lèi)目的細(xì)分和大數(shù)據(jù)智能分析，為不同群體打造不同的模塊，快速jing準(zhǔn)地匹配需求，實(shí)現(xiàn)整個(gè)資源的優(yōu)化。比如說(shuō)，為在校大學(xué)生兼職模塊，為應(yīng)屆生打造校招模塊，為行業(yè)精英打造獵頭競(jìng)聘模塊等，讓供需雙方都能獲得更的使用體驗(yàn)。

2、完善的信用監(jiān)管機(jī)制

良好的信用監(jiān)管能力也能夠提升用戶對(duì)平臺(tái)的喜愛(ài)度。平臺(tái)要有一套完整的信用監(jiān)管機(jī)制，為每個(gè)企業(yè)建立資質(zhì)審核和信用評(píng)級(jí)機(jī)制，對(duì)該企業(yè)在平臺(tái)上的行為和發(fā)布的職位進(jìn)行監(jiān)管，一旦接到投訴或是平臺(tái)巡查發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，將扣取保重慶渝中解放碑網(wǎng)站建設(shè)證金。對(duì)于用戶，同樣的也會(huì)建立一套體系，對(duì)于面試時(shí)無(wú)故爽約的求職者，扣掉一定的信用分，信用分低于一定程度，將回收部分權(quán)限，這樣就能起到雙向監(jiān)管的作用，進(jìn)一步提高用戶在操作方面的體驗(yàn)感。

那么具體到功能點(diǎn)的話，招聘類(lèi)平臺(tái)需要具備什么功能呢？

1、實(shí)名認(rèn)證模塊：通過(guò)上傳身份證等個(gè)人信息，經(jīng)過(guò)平臺(tái)審核后方可進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞。

2、職位搜索：分為校招、社招等模塊，按照招聘地區(qū)、招聘地點(diǎn)、zhuan業(yè)要求、崗位特長(zhǎng)、薪資要求等信息詳細(xì)分類(lèi)，讓求職者可以快速查看崗位，了解到崗位薪資、工作內(nèi)容、錄取條件及工作福利，并一鍵進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

3、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)：有豐富的簡(jiǎn)歷模板可供選擇，用戶可以在線編輯簡(jiǎn)歷，并且以附件的形式上傳自己制作好的文件。

4、視頻面試：通過(guò)簡(jiǎn)歷初篩后，供需雙方可以通過(guò)文字、語(yǔ)音或是視頻進(jìn)行進(jìn)一步的會(huì)談。

5、簡(jiǎn)歷推薦：根據(jù)企業(yè)的招聘需求，依托大數(shù)據(jù)匹配合適的簡(jiǎn)歷，定時(shí)定次進(jìn)行人才推薦。

6、職位發(fā)布：企業(yè)可在系統(tǒng)上發(fā)布空缺職位需求，經(jīng)過(guò)審核后可以在前臺(tái)展示，也能在人才資源庫(kù)內(nèi)搜索以往投遞簡(jiǎn)歷的職位面試者，快速匹配職位供需。

7、人才管理模塊：企業(yè)付費(fèi)可獲得一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷篩選和主動(dòng)溝通的機(jī)會(huì)，可以在后臺(tái)以短信、電話等方式直接聯(lián)系到求職者，快速與人才建立連接。