對于任何企業(yè)來講，注入新鮮的血液是企業(yè)獲得長足發(fā)展的重要舉措。對于求職者而言，尋找一份滿意的工作是維持生活實現(xiàn)社會價值的重要途徑。于是招聘平臺在雙方的需求促使下誕生。

以前企業(yè)獲取人才的方式往往都是通過大型的線下招聘會，現(xiàn)在只要通過線上招聘APP就可以輕松達到企業(yè)招聘的目的，科技的發(fā)展給招聘方式帶去了極大的轉(zhuǎn)變，招聘APP為代表的移動平臺已經(jīng)成為企業(yè)招聘和求職者找工作的主流方式。

開發(fā)招聘類的APP有哪些要點必須做到位？

信息真實有效，招聘APP必須保證求職者的信息及招聘單位發(fā)布的信息都是真實有效的，所以在信息發(fā)布之前，平臺審核的責任，務(wù)必保證信息是真實有效的。

內(nèi)容，招聘APP必須要有強大的大數(shù)據(jù)計算支撐，根據(jù)雙方的需要，整合市場上的人力資源，并及時推送相關(guān)信息，讓雙方可以在zui短的時間內(nèi)，尋找到心儀的合作者，從而減少尋找的時間，提升工作效率。

高度匹配。招聘APP必須要有強大的匹配功能，雙方可以直接通過輸入崗位名稱、行業(yè)關(guān)鍵詞等進行搜索，平臺也會為用戶匹配zui貼近的搜索結(jié)果，提高用戶的使用體驗。

招聘APP在開發(fā)的過程中就應該從企業(yè)和用戶的痛點出發(fā)，逐漸的完善用戶體驗，才能獲得長足的發(fā)展，那么如果創(chuàng)業(yè)者想要開發(fā)一款招聘APP，都需要具備哪些功能呢？

一、用戶端

職位展示：對于一款招聘APP而言，重要的就是職位展示，用zui直觀的方式將招聘信息展示出來，求職者可以很方便的查看。

職位搜索：雖然職位展示很方便求職者查看，但是所展示的崗位并不一定是適合求職者的，往往求職者都是需要通過特定的搜索條件逐漸縮小范圍，例如，職位名稱、工作地區(qū)、薪資條件、企業(yè)大小等等條件，直到找到合適的崗位才投簡歷。所以需要職位搜索功能，通過此功能求職者可以jing準的找尋工作。

簡歷投遞：求職者通過平臺找到自己心儀的職位后，可以向心儀的單位投遞簡歷，讓企業(yè)對自己有個初步的了解。

簡歷中心：企業(yè)通過查看簡歷，可以對求職者有個初步的篩選，選擇適合自己單位用人標準的簡歷，發(fā)送面試邀請。所以簡歷中心是求職者向企業(yè)銷售自己的zui佳材料，求職者需要創(chuàng)建個人簡歷來介紹自己的和自己的工作經(jīng)驗，而且簡歷中心也可以除了能創(chuàng)建個人簡歷外，還可以隨時的進行綜合編輯，修改、刪除等操作。

申請記錄、進度：此功能可以向用戶展示簡歷投遞進度，例如，簡歷是否投遞成功，此功能能展示簡歷投遞進度，例如簡歷是否投遞成功、簡歷是否被企業(yè)HR查看、是否約面試等等。

二、企業(yè)端

職位發(fā)布：對于企業(yè)而言，招聘類Appzui大的價值就是能夠幫助企業(yè)招賢納士，因為對企業(yè)來講發(fā)布招聘信息是第1步，企業(yè)可以根據(jù)自己的職位需求發(fā)布招聘信息。

簡歷篩選：篩選功能可以讓企業(yè)對求職者投遞的簡歷進行篩選，也可以根據(jù)自己的用人條件，對公開簡歷進行篩選。

邀請面試：企業(yè)可以對篩選出來比較滿意的簡歷，通過邀請面試功能通知求職者面試時間、地點、交通路線等。

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