人力資源管理是指為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)，組織利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，并對所獲得的人力資源的整合、調(diào)控及開發(fā)，并給予他們報(bào)償以有效地開發(fā)和利用之的活動過程。由此可知，人力資源管理有如下功能：

一是獲取功能

為了實(shí)現(xiàn)重慶網(wǎng)站建設(shè)入門知識介紹 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源管理部門要根據(jù)企業(yè)結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略目標(biāo)，確定職務(wù)說明書與員工素質(zhì)要求，制定與企業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源需求與供給計(jì)劃，并根據(jù)人力資源的供需計(jì)劃而開展招聘、考核、選拔、錄用與配置等工作，這是進(jìn)行人力資源管理的第1步，本項(xiàng)功能具體包括人力資源規(guī)劃、招聘和錄用。

二是整合功能

現(xiàn)代人力資源管理具有：協(xié)調(diào)員工與企業(yè)間、員工與員工間的關(guān)系，使員工的個(gè)人認(rèn)知和個(gè)人行為同化到組織的理念和規(guī)范中去；同時(shí)使員工間和睦相處、協(xié)調(diào)共事，取得群體認(rèn)同等的管理功能。它具體包括以下子功能：

①組織同化，即個(gè)人價(jià)值觀趨同于組織理念，個(gè)人行為服從于組織規(guī)范，使員工對組織認(rèn)同并產(chǎn)生歸屬感重慶做網(wǎng)站建設(shè)的公司有哪些公司；

②使群體中人際關(guān)系和諧，人與組織相互溝通；

③矛盾沖突的調(diào)解與化解。

三是獎酬（激勵和凝聚）功能

指對員工為組織所作貢獻(xiàn)給予相應(yīng)獎酬的過程，它具有人力資源管理的激勵與凝聚職能，因而是人力資源管理的核心。其主要內(nèi)容包括：對員工績效進(jìn)行考評，設(shè)立合理的獎酬制度并給予公平合理的工資、獎勵和福利。

四是調(diào)控功能

指基于績效考評對員工實(shí)施合理的、公平的調(diào)節(jié)與控制如晉升、調(diào)動、獎懲、離退、解雇等，并隨績效的變動而變動，因而是個(gè)動態(tài)管理過程，它具有控制與調(diào)整職能。

五是開發(fā)功能

是人力資源開發(fā)與管理的重要職能，包括人力資源數(shù)量與質(zhì)量的開發(fā)，其中人力資源質(zhì)量開發(fā)更為重要，它是指對組織員工素質(zhì)與技能的培養(yǎng)與提高，及對員工潛能的挖掘和發(fā)揮，以zui大限度地實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值。

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