隨著信息化技術(shù)的普及，各行各業(yè)受于技術(shù)的發(fā)展，效率大幅提升，是以一大批傳統(tǒng)行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型，已經(jīng)有越來(lái)越多的企事業(yè)單位開(kāi)始上線了人事管理系統(tǒng)！

1、 降本增效

以制造企業(yè)為例，兩大成本：生產(chǎn)資源和人員成本！人事管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)計(jì)算與重慶做網(wǎng)站建設(shè)推廣公司有哪些控制崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核等等，讓人力成本更合理，發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開(kāi)支。

2、減少HR事務(wù)性工作強(qiáng)度

人力資源管理?yè)碛写罅康臋C(jī)械性、重復(fù)性操作，會(huì)占據(jù)HR大量的工作時(shí)間，如制造工廠HR團(tuán)隊(duì)至少3、5天才能完成的統(tǒng)計(jì)算薪，現(xiàn)在由HR人力資源軟件可以一鍵算薪，自動(dòng)聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效、加班休假等，大大提高了事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。

3、提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

面對(duì)考勤、績(jī)效、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司每個(gè)部門(mén)的情況不盡相同，HR通過(guò)或者人工計(jì)算，很容易弄錯(cuò)，造成員工的抱怨。而人事管理系統(tǒng)，可以針對(duì)不同部門(mén)，提前預(yù)設(shè)計(jì)算模板，數(shù)據(jù)通過(guò)考勤管理模塊、績(jī)效管理模塊、薪資福利模塊的實(shí)時(shí)采集，直接計(jì)算得出結(jié)果，保障了效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4、規(guī)范管理制度流程

人事管理系統(tǒng)可以清晰展示組織架構(gòu)和流程，讓公司各種管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，塑造的企業(yè)文化！

5、數(shù)據(jù)分析

HR人力資源軟件通過(guò)大量的數(shù)據(jù)分析，建立企業(yè)人力資源模型，可生成多維度多樣式的圖標(biāo)報(bào)告分析，為企業(yè)決策提供支持。

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