對于企業(yè)培訓，對員工進行部門、職位管理是常見的培訓模式，部門不相同在工作遇到的問題是不一樣的，要解決的問題也是不同，那么做好部門管理，成為加強管理企業(yè)培訓的重點。
1.主要用于部門信息管理，根據(jù)企業(yè)培訓需求設置，分別創(chuàng)建不同的部門/職位，開設不用的培訓課程，
2.學員課程管理：培訓管理者可以針對不用的部門、職位，制作不同的培訓課程然后可以將課程指定給某個小組學習，其他沒有指定的小組則沒有權限學習。
3.學員積分管理：能清晰看到每個員工的積分明細，月、周、日積分排行榜、。
重慶做網(wǎng)站建設優(yōu)化排名的公司有哪些4.學習進度管理：員工可以查看自己學習的課程跟進度，培訓管理者可以檢查員工學習進度和學習效率。
企業(yè)教育培訓系統(tǒng)作為一個強大的企業(yè)培訓系統(tǒng)，由一個軟件開發(fā)團隊成員開發(fā)，可以有效地解決企業(yè)培訓管理的問題。
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